记者日前从东丽区总工会获悉，东丽区印发《新时代产业工人队伍建设改革方案》，到2022年，通过建立产业工人队伍综合型人才梯队，以百名“东丽工匠”、百名“改革先锋”为代表的东丽“双百工程”将引领产业工人队伍素质整体提升，使广大产业工人为东丽区产业转型升级，为打造“新兴产业”“智能产业”提供不竭动力，为东丽区绿色高质量发展发挥主力军的作用。

“要充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，汇聚广大产业工人智慧，为加快推动东丽绿色高质量发展贡献力量。”东丽区总工会主席孔宪义说。据悉，此次改革工作，由区总工会牵头各相关部门参与，加强对产业工人队伍建设改革的宏观指导、政策协调、组织推进和政策联动，打破部门界限，形成整体合力，勇于责任担当，提高产业工作队伍建设科学化水平，构建合力推进产业工人队伍建设改革的工作格局。

此次改革方案里提到，东丽区将实施高技能人才振兴计划，依托大型骨干企业建设示范性高技能人才培训基地，孵化拔尖技能人才，每年评选区级10名“东丽工匠”，为培育更高层级的“大国工匠”奠定基础；鼓励企业设立高技能人才特聘岗位，在重点产业领域中培养形成若干个具有竞争力的产业化、区域性的技能人才高地；鼓励名师带高徒，统筹规范现代学徒制和企业新型学徒制，推行学徒制培训，强化与大专院校和企业的合作，实现资源共享；继续搞好“东丽区职业技能大赛”，将竞赛与东丽区生产实际相融合，发挥以竞赛促培训、以培训促就业的良好作用，做好职业技能竞赛的实施工作，引导产业工人积极参与，打造更多高技能人才，使技能竞赛成为崇尚劳动技能、促进劳动就业、激励职工成才、弘扬“工匠精神”的重要平台。

同时，东丽区将建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，引导企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才；综合运用增加薪资报酬、强化权利保护、优化评优奖励、提升职业技能、增进社会认同等多种激励手段，提高技能人才待遇水平和社会地位，带动广大产业工人增技能、增本领、增收入；建立区级技术工人表彰奖励制度，形成以政府表彰为导向、企业和社会积极参与的产业工人表彰奖励制度；增加产业工人在各级各类劳动模范和先进代表等评选中的名额比例，鼓励刺激提高产业工人对企业的忠诚度。

此外，改革方案里还包括改革职业技能培训机制、改进产业工人技能评价方式、完善现代职业教育制度、创新产业工人队伍建设网络载体、创新技能导向的激励机制等多项内容。（记者 姜凯琦）