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【代表委员热议工会改革创新③】“让职工群众真切感到工会组织的存在”
发表于2017-3-10 9:08:04, 已有3223人阅读此文

 

  
        经历了人生最漫长的“假期”后,“80后”的全国人大代表伊永春终于重新“上岗”了。时隔一年再度出现在全国两会驻地,这位神华乌海能源有限责任公司平沟煤矿技术员的脸上,已经看不到上一次接受《工人日报》记者采访时露出的焦灼和迷茫。

  “不光是技术人员回到工作岗位,很多内退职工也以一二百人为集体,转岗到陕西、新疆等地落实安置。”伊永春高兴地说,“大家能像现在这样安心稳定,还要感谢工会为保障职工权益付出的努力。”

  整整20个月前,经受不住资源枯竭和冗员众多的双重压力,乌海能源公司不得不宣布“放假”。直到去年3月进京参加两会,伊永春依然没有接到返岗通知。

  “说实话,我不知道这个‘假期’还有多久?”在伊永春和2.2万乌海能源职工都感到“心里没底儿”的时候,工会介入了,随后事情出现了转机。

  2016年底,乌海能源公司工会组织召开职工代表大会,292位职工代表最终审议通过了《乌海能源公司职工安置实施方案》。

  “无论是职工分流安置方式、劳动关系处理和经济补偿支付,还是偿还拖欠职工工资、社会保险费和职工安置资金来源渠道,每一项内容都是由企业、工会、职工代表坐在一起反复磋商,工会的意见发挥了重要的作用。”伊永春告诉记者。

  从“心里没底儿”到“安心稳定”,让伊永春感受到了工会组织的力量。

  在全国两会上,“维护职工合法权益”成为代表委员热议的高频词组。全总兼职副主席许振超代表直言:“维护职工合法权益是工会的基本职责,这句话是写进《工会法》的。工会改革创新的结果,只会让这一职能继续强化。”

  工会究竟如何才能更好地帮助职工维护合法权益?

  在上海市总工会领导机构中,朱雪芹代表是农民工身份的兼职副主席。她告诉记者,上海工会把做实基层列为改革的重要方向,创新性地打通企业体制外职工直接入会的路径,将工会组织覆盖到农民工、非正规就业者中。

  为了打通职工维权最后一公里,上海工会以朱雪芹代表名字命名的“朱雪芹法律援助工作室”开到了劳动仲裁部门的办事大厅。仅在2016年,这个法律援助工作室就接待了2000多人次的法律咨询,其中涉及外来务工人员就有1800多人次,提供法律援助已经结案的达500多件,深受职工群众好评。

  “维权不是口号喊喊就行了。”全国人大代表、四川省总工会兼职副主席赵萍说。这位东方汽轮机有限公司风电事业部研发中心主任工程师同时提醒,工会组织覆盖到基层以后,一定要主动介入维权,“要让职工群众真切感到工会组织的存在”。

  “当职工的合法权益遭到侵害的关键时刻,工会组织要敢于发声、善于发声。”赵萍代表说,“你的态度是不是真诚,职工群众能感受到。”

  对于发挥工会的维权职能,朱雪芹代表、赵萍代表的目光是“向下看”和“向内看”,全国人大代表、辽宁省总工会兼职副主席徐强的目光则是“向上看”和“向外看”:“在改革创新的进程中,工会干部要聚力在顶层设计环节发声,通过参与立法维护职工权益。”

  在辽宁,徐强代表亲眼见证了工会组织参与立法的力量——凭借《辽宁省职工劳动权益保障条例》的法律力量,“招工中用人单位变相收取押金、保证金、培训费,扣押被招用人员身份证、暂住证、毕业证、职业资格证”被明令禁止;《辽宁省企业工资集体协商条例》出台后,不会谈、不愿谈、履约难等困扰企业工资集体协商的一系列问题都有了法律约束……

  “有法可依,才能依法维权。”徐强代表说。

  “工会参与立法,从源头上维护职工权益发挥了积极作用。”全国政协委员、河南省高级法院副院长史小红认为,工会不仅要参与立法,还要大力推进普法工作,以及提供法律援助服务,这些都是法治思维的一种表现。

  两会正在进行当中。在全国政协总工会界别,每天的讨论,话题总也离不开职工。制定《集体协商法》、完善《公司法》中企业民主管理有关条款、修改《工会法》的建议……一些与职工利益相关的提案,一年又一年地被总工会界委员屡屡带到两会上。

  工会组织该如何完善维权服务机制?代表委员们建言献策,说了很多。

  来自煤矿的伊永春代表也表达了自己的看法。他认为,应当把政策帮扶、制度保障和普惠性服务结合起来,提高维权能力,这样才能促进广大职工在奔小康的路上共享成果。

 

    

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