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化四建公司重大方案出台前须听职工意见
发表于2017-4-19 11:05:33, 已有2273人阅读此文

 

职工代表建言献策实打实
《天津工人报》(2017年04月18日  01版)记者  王洪宇
        本报讯  “特困职工帮扶救助基金管理办法”“派驻海外工作员工薪酬福利实施办法”……昨日从化四建公司获悉,这些关系职工切身利益的重大改革方案,都是在化四建公司职代会闭会期间,由职工代表参与讨论审议通过的。这正是该公司职代会闭会期间,职工代表“上岗不打烊”维护职工合法权益的缩影。  随着当前市场竞争压力加大,化四建公司决策由静态向动态转化,企业更加需要职工代表随时参与关系职工切身利益重大改革方案的决策。为此,职代会闭会期间,公司职工代表持续发挥“常议事、多参与、勤协商”的积极作用,将参政议政贯穿于企业民主管理工作全过程,让职工为企业发展出力。  
        职代会闭会期间,遇有需职代会审议的职工敏感的热点问题和涉及职工切身利益的事宜,由公司工会发到基层单位,职工代表充分讨论通过后,再交由职代会分团长和专门委员会负责人联席会议审议并通过,并立即予以公开,保证公开的透明性、时效性。  如今,公司许多重大改革方案出台前都是履行这一程序。最近刚通过的“特困职工帮扶救助基金管理办法讨论稿”在交由基层单位职工代表讨论时,他们在对帮扶标准提高充分肯定的基础上,又提出一些建议:有的职工家庭人均月收入虽然略超过约定标准,但因家人患有重大疾病或孩子上学,花销大,家庭负担重,这样的家庭是不是也需纳入帮扶范围?据此,管理办法讨论后又重新调整,采纳了职工代表意见扩大了帮扶范围,最终由职代会分团长会议审议并通过执行。这个《管理办法》被职工给予“更加人性化”的高度评价。  
        自2011年至今,公司“深化内部分配制度改革实施方案”“人才成长通道建设实施方案”“完善薪酬分配制度实施方案”“关于员工休息休假管理规定”“补充医疗保险管理办法”等重大改革方案,都是在职代会闭会期间,严格执行民主管理制度而通过的。这促进了企业改革稳定健康发展,公司也多次荣获国家质量管理奖,天津市厂务公开民主管理工作示范单位、市AAA劳动关系和谐企业等荣誉称号。


 
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