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友发钢管集团有限公司推出“成长加油站”计划
发表于2017-4-19 11:08:30, 已有2170人阅读此文

 

“成长积分”激发职工学习热情
《天津工人报》(2017年04月19日  01版)记者  马征
        本报讯“每天下班回家,我都会打开公司网站,里面有许多专业知识的培训课程,可以学习业务知识,还能在论坛上和同事们聊天交流,业余生活也丰富起来了。”连日来,这已成为天津友发钢管集团有限公司大多数职工的共同习惯。  
        友发钢管集团有限公司总部设在天津,在唐山、邯郸等地拥有多家子公司和分公司,现有职工8300余人,平均年龄不到32岁,毕业不久的职场新人占到了公司的七成以上。今年年初,为尽快将他们培养成公司的中坚力量,公司在总部及各子、分公司同时推出了“成长加油站”计划。该计划凭借公司现有的各种内外部培训系统,如线上培训、文化活动、健康计划等,再通过参加各类培训、进修、考核以及参加公司内部及社会上各类活动、比赛、竞赛,获得各类成绩、表彰、证书等方式,来赢得积累“成长积分”,参与公司年度的先进评比和表彰。通过不断地实践,“成长加油站”计划日趋完善,激励着越来越多的职工参与其中。  
      总部产品研发部的职工张耀宇是去年刚毕业的大学生,虽然拥有丰富的理论知识,但实际业务操作却不尽如人意。在参加职工“成长加油站”后,他尝试参加专业领域的各种业务培训、考试以及磨炼意志的户外拓展,还在部门领导的支持下,在公司培训网站上设立了由自己筹划主持的知识论坛。通过不断地学习和实践,他的业务知识体系不断完善,操作能力和创造潜力也得到了更好地提升和挖掘。  在“成长加油站”计划实施以来,公司先后组织百人以上人次参加的各类学习培训活动60余次,职工覆盖率达70%以上,职工的业务水平和综合素质得到了大幅提升。公司还通过职工书屋及举办读书交流会等众多平台提供学习资源,不断培养职工主动学习的积极性。  
      如今,公司职工认为,参加培训课程后能感觉到自己的成长,更能感受到企业的发展。“成长加油站”计划相关负责同志表示,越来越多的职工开始申报“成长积分”,榜上有名的职工持续努力保持领先,榜上无名的职工努力赶上,公司呈现出了积极向上的精神状态。


 
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