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东丽开发区总工会细化工资集体协商标准
发表于2017-8-17 15:50:29, 已有672人阅读此文

 

规范协商流程满足劳资需求
《天津工人报》(2017年08月15日  01版)□记者马征

        本报讯从东丽开发区总工会获悉,开发区总工会今年以精细化协商为抓手,不断规范工作流程,完善协商队伍,积极选树典型,确保工资集体协商提质增效。截至目前,开发区现有企业359家,签订工资集体协议340份,签订率达95%。  
        开发区党工委书记、总工会主席宋立夫介绍:“我们在提升工资集体协商签订率的同时,不断细化工资集体协商标准。”开发区总工会通过明确精确测算、意见征询、公平协商、签订协议、公开公示等步骤,严格规范协商流程,着重检查协商流程是否规范、工资水平调整是否合理等,通过调整和改善存在的问题,不断提升协商规范化水平。同时,开发区总工会还进一步抓好以职工满意度测评为主要内容的民主评议制度,通过无记名民主测评、问卷调查和个别访谈等方式,动员组织职工广泛关注和参与协商。
          在工作开展过程中,开发区总工会及时总结、推广并选树企业在推进工资集体协商工作中的先进经验和典型做法。开发区总工会在积极开展工资集体协商工作的企业中,以“主体健全、流程规范、内容详实、履约到位、满意程度”为基本要求,推广选树了天津三五汽车部件有限公司等多家具有引领作用的工资集体协商工作示范企业,并通过召开座谈会、表彰会等形式,宣传先进典型,促整体联动,有力推动了辖区企业工资集体协商工作的深入开展。  
        另外,开发区总工会定期开展工资集体协商专项培训活动,加大政策、技巧以及应对矛盾处理办法等方面培训的力度,全力打造一支专业化协商指导员队伍,为持续推进工资集体协商工作提供人力基础。开发区总工会还深入企业指导开展工资集体协商,以劳资双方需求为切入点,深入挖掘双方内在需求,推动健全企业工资分配协商共决机制,同时不断总结协商中出现的问题,着力解决协商中“主体不健全、程序不规范、内容不够实、履行不到位”等问题,提高劳资双方对工资集体协商的综合满意度。


 
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