无标题文档
 
 2017年11月24日    邮箱用户名:
密码 :    
公示公告

津工通〔2017〕77号天津市总工会关于迅速兴起…全国劳模和市级劳模困难情况调查通知 津工通〔2017〕69号关于印发《天津市总工会关于即时授予…
>>更多
 
一商集团49次职代会促混改
发表于2017-8-24 8:33:06, 已有924人阅读此文

 

严格落实提出的“保岗位、保人员、保薪酬”承诺
《天津工人报》(2017年08月21日  01版)□记者崔晓雪

        本报讯“在改革中,我们必须将职工利益、职工安置放在第一位置考虑。”在不久前天津一商友谊股份有限公司工会召开的职工代表大会上,公司工会第一时间将企业混改方案及职工安置方案提交并进行审议,同时明确继续以健全完善和规范运行厂务公开民主管理制度为抓手,严格落实集团工会针对职工权益保障问题所提出的“保岗位、保人员、保薪酬”承诺,推进实现企业改革改制、职工妥善安置的“软着陆”。  
        这是天津一商集团下属企业参与国有企业混合所有制改革的一个缩影。继2014年集团实施新一轮制度重建和流程再造、2015年渤商大百成功在新三板挂牌,到2016年集团在全市率先试点全面推行职业经理人和市场化选聘经营管理者制度,再到今年积极参与本市深入推进国有企业混改工作,一商集团结合自身实际,将推进改革发展与稳妥安置职工并举,通过党政工团协同合作,先后制定了一系列推动改制企业全面落实职工合法权益的实施意见,并提出对参与混改的子公司职工落实“保岗位、保人员、保薪筹”承诺要求,在打牢制度基础、资产基础同时,做实人员基础和思想基础,确保步子稳、工作实、讲规则。截至目前,集团无一家子公司改革方案未经职代会讨论而通过。  
        “推进国企混改工作,最大的难点就是让职工消除顾虑,主动接受改革。”一商集团工会负责同志说,“为此,我们在新体制的筹划、运行与落实过程中,围绕职工关注的热点、难点、焦点问题进行了反复研究,在职代会召开期间对职工做出了‘三保’承诺,并通过建立有效机制做实做细职工思想工作,向职工亮实情、交家底、说实话。”  据了解,一商集团在此次混改中,共涉及职工3685人,坚持以职工为中心,让职工合法经济权益与民主权力兼得,成为集团推进混改工作的重要着力点之一。为此,集团工会围绕企业确立的混改中“不落一人、不丢一户”的基本原则,联合各直属单位工会成立了职代会筹备组,及时摸清系统所属107家企事业单位从业人员情况和职代会制度建设情况,并与下属参与混改的48家子公司分别召开职代会或职工大会49次,履行必经的民主程序,做好事前主动介入、事中主动跟进、事后主动帮扶。


 
版权所有:天津市总工会版权所有 津ICP备05003921号
地址:天津市河东区光华路4号 邮编:300170
您是第4557380位访问者
copyright 2009 www.ftutj.cn all rights reserved ini