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大港发电厂开展职工技能竞赛实施人才强企战略
发表于2017-12-28 9:16:07, 已有130人阅读此文

 

技能人才辈出提升企业竞争力
《天津工人报》(2017年12月26日  04版)□记者高竹君

        本报讯大港发电厂工会着力以技能竞赛为抓手,深入实施人才强企战略,构建起长效机制,“搭台子、选苗子”为选树优秀人才打下坚实基础。在工会的积极推动下,共有1000余名职工于今年4月至12月期间参加了热工、继电保护、电气检修、转机检修、现场风险作业预控、燃煤采制化、集控运行值班员等多个项目比赛,全年开展的各类技能竞赛有效提升职工技能水平。  
        据了解,在电力体制改革不断深化,发电企业市场竞争压力日益增大的今天,公司虽已成功实现了冬季供热,在热电联产方面迈出了重要一步,但自身的战略转型仍将成为今后一段时期的主旋律。目前,企业正向海水淡化、“风光渔、电热储”等可持续发展方向积极探索,这些亟待突破的重点工程不仅需要一批有战略眼光、管理能力强的经营管理人才,也需要有较高技能水平的专业技术人才队伍。  
        近几年来,大港发电厂不断强化“品质至上、人机合一”设备理念,加大技能人才的培养力度,出台了多项推动技能人才队伍建设的政策和措施。在今年年中举办的2017年职工技能竞赛中,企业拿出物质奖励和相应的人才考评办法,在竞赛中的获奖职工可获相应积分奖励,表现优秀的则有机会成为公司生产专家,以此激励职工通过竞赛平台展风采、创佳绩。  
        企业的竞争本质是人才的竞争。大港发电厂积极践行“人人是人才、人人能成才”理念,出台一系列适应技能人才成长的激励措施,建立专家考评体系,拓宽专业技术人才职业发展通道,为员工提升自身素质提供了良好条件。公司工会充分发挥自身优势,努力发挥技能竞赛作用,为发现和培养技能人才创造条件、搭建平台,把技能人才队伍建设纳入日常管理,明确职责,落实责任,把普遍提高员工技能水平和造就一批高技能人才结合起来,采取切实措施,加快培养企业急需的各种技能型人才,并以此带动和促进员工技术素质的全面提高,为企业打造起一支梯次合理、素质优良、新老衔接的技能人才队伍。“接下来,我们将着力培育具有开拓创新能力的‘港电工匠’,加快培养一批掌握精湛技艺和高超技能的技术工人队伍,努力开创技能人才队伍建设的新局面。”公司工会相关负责人表示。


 
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