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践行工匠精神争当首席技师
发表于2018-4-13 10:00:16, 已有331人阅读此文

 

中国铁建大桥工程局出台首席技师管理办法
践行工匠精神争当首席技师

《天津工人报》(2018年04月10日  04版)□记者王洪宇

        本报讯连日来,中国铁建大桥工程局集团有限公司盾构机操作手、架桥机操作手、
工程测量等一线岗位职工全力投入生产,争当首席技师。这正是近日该局出台首席技师
管理办法拓展技能人才职业发展通道带来效果的凸显。根据该办法,连续两届聘期届满
考核结果为优秀的,自下一届起授予“终身首席技师”称号。
        为弘扬工匠精神,加快高技能人才队伍建设,在股份公司首席技师制度基础上,该
局工会参与建立了集团公司首席技师制,设立首席技师、特级技师。根据办法规定,集
团公司特级技师待遇比照工程公司副总工程师职待遇,集团公司首席技师待遇比照工程
公司副处职调研员待遇。股份公司特级技师待遇比照工程公司正处职调研员待遇,股份
公司首席技师待遇比照集团公司副巡视员待遇。
        特级技师、首席技师每3年评选一次,每次评选特级技师不超过10名。首席技师评
选不限定具体人数,重点从集团公司系统主导产业和技术技能含量高的一线从事技能操
作岗位中评选,并需具备以下基本条件:取得高级技师职业资格并被单位聘用,所带徒
弟3人以上成为企业技能骨干或在集团公司层级及以上技能竞赛中取得优异成绩。
        参评集团公司特级技师还需具备:近5年作为实际第一完成人拥有国家实用新型专
利2项;集团公司(同级别)技能竞赛决赛冠军等五个条件中的一项。参评集团公司首
席技师的需具备:近5年作为实际第一完成人拥有国家实用新型专利3项及以上或拥有国
家发明专利1项以上;获得中华技能大奖称号等五个条件中的一项即可。
        特级技师、首席技师实行聘任制,每届聘期为5年。他们在聘期内,承担以下义
务:积极参与企业重大技术革新、技术攻关,努力解决生产中的技术难题;主动承担重
大职业技能竞赛技术指导工作;主动承担紧缺型技能人才培养的教学及技术指导,开展
带徒传艺,培养技术技能后备人才。所在单位应建立首席技师工作室,优先予以经费和
其他方面的支持。
        特级技师聘期届满考核结果为:优秀的称职、基本称职的可续聘,优秀的可优先推
荐参加首席技师的评选;首席技师聘期届满考核结果为称职、基本称职及以上等级的,
可续聘;连续两届聘期届满考核结果为优秀的,自下一届起授予“终身首席技师”称
号,不再参加任期考核,不再按照任期管理。


 
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