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提高待遇才能造就真正的“工匠”
发表于2018-4-16 9:06:02, 已有252人阅读此文

 

提高待遇才能造就真正的“工匠”
谭浩俊

来源:中工网-《劳动新闻》

  
  中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《关于提高技术工人待遇的意见》。《意
见》提出,以为国家作出突出贡献的高技能领军人才为重点支持对象,全面加强对高技
能领军人才的服务保障,提高其政治待遇、经济待遇、社会待遇水平。
  技术工人一直是经济发展特别是制造业发展的中坚力量,没有技术工人作保证,中
国经济不可能做到快速健康有效高质量发展。长期以来,在如何有效培养和合理使用技
术工人、提高技术工人待遇等方面未能找到比较好的办法和措施,导致技术水平高、技
能强的员工无法享有相应的报酬和地位,不仅影响了他们作用的发挥,也影响了员工提
高技术技能水平的积极性。所以,必须采取强有力的措施,提升高技术高技能水平工人
的地位和待遇。
  《意见》把高技能领军人才作为重点支持对象,要求提高高技能人才的政治待遇、
经济待遇、社会待遇,无疑找到了问题的症结,也抓住了问题的关键。接下来需要做
的,就是如何按照意见所要求的去落实,让高技能人才能够才尽其用、技有所得、劳有
所获。
  如果大多数工人都把提高技术技能作为就业竞争、收入提高、待遇提高、地位提高
的主要目标,企业在对员工进行考核时,就自然而然会把员工待遇和技术技能水平结合
起来——没有哪个员工会在技术技能方面放松对自己的要求,在出现产品质量问题时,
员工也不会寻找各种各样的理由,而会主动从自身找问题,以便更好地提高自己的技术
和技能,让自己成为真正的高技术、高技能员工。
  提升高技术高技能人才待遇不可能一蹴而就,高技术高技能人才的培养也不能拔苗
助长。最核心的问题是,要从思想和观念上真正了解提高高技能人才待遇的重要性、发
挥高技能人才作用的紧迫性,尤其对高技能人才的认定,一定要有科学的办法与制度,
要经得起外界的质疑。如果没有一套科学、规范、合理的评价和考核办法,就不能把真
正的高技能人才“选”出来,并让高技能人才发挥引领作用。只有把体制机制的问题解
决了,建立和完善高技能人才考核评价体系,真正的高技能人才才能得到合理使用和激
励,才能把更多优秀人才培养成高技能人才。
编辑:崔馨竹


 
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