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让每名职工都争当“岗位明星”
发表于2018-5-16 10:17:07, 已有56人阅读此文

 

中国铁路北京局集团有限公司天津机务段开展职工岗位星级评定以来,职工业务技能迅
速提升,工作热情日益高涨——
让每名职工都争当“岗位明星”

《天津工人报》(2018年05月15日  01版)

        “每人发一个玩具,快跟着我练功,争取这次岗位星级考评再次全员通过!”午饭
过后,中国铁路北京局集团有限公司天津机务段天北整备车间保养组班长李鹏捧着10多
个酷似通风机的小玩具,边向工友发放,边动员着。
        玩具还能提高技能?原来,李鹏在一次陪伴孩子时,发现一个编解塑料绳的玩具很
像是机车通风机尼龙绳。一向痴迷工作、想让班组工友都通过星级考评成为“岗位明
星”的他由此萌生了利用玩具练习技能的念头。他拿着孩子玩具反复试验、比对,经过
一番“雕琢”,一个由儿童玩具改装的趣味教学模具“诞生”了。当他拿给班组职工练
习时,大家倍感兴趣。
        车间领导知情后,立即为每名班组职工购买、改装、配发仿形玩具,方便职工随时
随地练功提技。在练习中,车间每日还组织职工开展计时拆装比赛,不断提升大家的熟
练度。不久后,职工们在机车上实物操作时,都能正确无误地更换尼龙绳,并做到42秒
内“交卷”。此后,车间又相继购买仿形玩具,改装成测速电机皮带、电机碳刷、滤清
器滤芯更换等模具,推送给职工练习。一时间,大家在工余时间“玩”玩具的热情膨
胀,业务技能迅速提升。果然,在段首次星级考评中,班组职工全部顺利过关成为“岗
位明星”。
        “‘岗位明星’评定,能让职工公平、公开地提高收入,我们也将此作为促进职工
执标、提升职工技能、解决作业难题的‘斩棘剑’。”该段党委副书记郭瑞岩说,在该
项激励机制下职工工作热情日益高涨。
        为了让职工都能成为“岗位明星”,该段在星级考试评定前,将各班组日常不主动
学习业务的人员进行“过筛”,组织开办“特训班”,分专业安排职教科教师、技术能
手、各级先进为他们“蓄能”,还对他们的性格特征、思想情绪、家庭状况等进行仔细
了解,并建立“职工充电室”,组织成立志愿服务组,帮助职工解决难题,为职工腾出
时间“苦读书本”。
        “职工们苦练技能、争当‘明星’的心气儿很高,违章违纪比星级考评前减少了
60%,非正常情况下错误处置、操作问题也实现了‘零’。”该段副段长张帆说,如
今,通过实行岗位星级评定,一系列易出现纰漏的作业项目都得以解决,收到了实效。
        本报记者崔晓雪


 
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