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劳动者有苦说不出,变相裁员必须治理
发表于2018-6-12 11:23:51, 已有87人阅读此文

 

劳动者有苦说不出,变相裁员必须治理

来源:  中工网--《工人日报》      张伟杰

  变相裁员,不论用人单位使用何种手段,其本质都是违法的,但近年来在一些地方
却成了一些企业常用的“开人”手段。而很多员工对此无可奈何,全无招架之力,不少
人在企业使出“初级招数”时就主动离职。
  调岗、降薪、无薪长假……一些企业变相裁员手段不断翻新,有律师感叹“办公室
调岗到保洁的都属‘低级手段’了”。对此,不少劳动者明知权益受损,却在维权与不
维权间陷入尴尬——“不维权,只能主动走人;维权,又怕等不起、赢不了”。这是近
日《工人日报》“职场不可不说的变相裁员”系列报道披露的情况。
  根据我国《劳动合同法》的规定,如果劳动者没有出现法定可以解除劳动合同的过
错,用人单位单方解除与劳动者的劳动合同或经济性裁员,都有严格的程序并需要向劳
动者支付相应的经济补偿金。如果反过来,是劳动者单方解除与用人单位的劳动合同,
则仅需要提前30日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。
  为了规避严格的程序,为了免掉经济补偿金,一些用人单位动起歪脑筋、采取种种
手段,逼迫员工主动走人,将原本用人单位单方解除劳动合同,变成了劳动者单方解除
劳动合同。
  变相裁员,不论用人单位使用何种手段,其本质都是违法的,但近年来在一些地方
却成了一些企业常用的“开人”手段。而很多员工对此无可奈何,全无招架之力,不少
人在企业使出“初级招数”时就主动离职。
  这种变相裁员对劳动者来说,吃亏太多。且不说企业的调岗、降薪等对劳动者的伤
害,仅被扣下的经济补偿金就让劳动者经济权益明显受损。还有些损害是难以估算的。
比如,一旦劳动者选择走劳动仲裁、诉讼的维权之路,不但耗费大量时间精力,还有打
不赢官司的可能。此外,只要选择维权,劳动者便有可能在找工作时面临无法通过下一
家企业“背景筛查”的风险,这意味着维权者极可能难以继续在原行业找到工作。
  更加值得注意的是,由于使用变相裁员手法的企业层层设套,让不少劳动者遭遇变
相裁员时难以拿到证据,想维权也很难胜诉,这大大折损了劳动者对法律的尊崇和信
任。同时,目前立法上并没有对变相裁员作明确定义,法院审理认定有难度。因此,难
怪有惯于使用变相裁员手段企业的人力资源经理坦言,在其10年从业经历中,未遇到一
起员工提起仲裁的情况。
  有效遏制变相裁员,保护劳动者正当权益,相关部门应加强执法力量和执法力度,
进一步强化对劳动合同签订、履行及解除的监督检查;有必要进行深入调研,找出变相
裁员现象多发的原因,从而判断到底是违法成本低或是用人单位守法意识差还是法律规
定有漏洞,导致了变相裁员屡禁不止。同时,既要有必要的经济惩罚,也不能在劳动者
胜诉后仅仅是赔钱了事。有业内人士提出,一旦企业被认定变相裁员,企业主评优、评
先可一票否决,将企业纳入失信黑名单等,这样才更有震慑力。
  无论如何,不能让变相裁员成为用人单位“省钱开人”的潜规则,更不能任由变相
裁员成为一种普遍现象。
编辑:葛文琦


 
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