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华润天津医药有限公司民主管理促劳动关系和谐 职工代表提案落实“掷地有声”
发表于2018-7-6 17:44:34, 已有103人阅读此文

 

华润天津医药有限公司民主管理促劳动关系和谐
职工代表提案落实“掷地有声”
《天津工人报》(2018年07月02日  01版)

        本报讯“截至目前,职工代表提案与合理化建议经过整理共70条,涉及安全工作、
经营管理、党群工作、企业发展、生活福利五个方面。”日前,华润天津医药有限公司
召开第四届第一次职工代表大会,会上通报了今年征集职工代表提案情况。该公司自
2008年建立职工代表大会制度,职工代表的提案件件有回音,提高了广大职工对企业各
项决策、目标的认同度和支持率,也增强了企业的活力和凝聚力。
        大会首先向职工代表报告了《2017年度华润天津医药工会工作情况》和《2017年度
工会经审委审查情况》,通报了公司2017年度“三重一大”事项。企业方代表与职工方
代表签署了《2018年工资集体协议》。同时,大会审议了2018年征集的《职工代表提
案》和《合理化建议》共70条。
        “职代会中,最让我们职工期待的就是公司管理层对职工‘有声必应’。”一位职
工代表说。职代会期间,公司工会广泛征集职工代表提案,并在会后将提案梳理归纳,
每条提案都落实有关职能部门分头办理,专门向代表反馈落实情况,对条件不成熟、暂
时不能解决的提案作出解释。在符合制度和规定的条件下,对公司的经营管理、文化建
设、企业发展、生活福利、安全工作等进行改进和完善。
        “我很珍惜参与公司民主管理的机会,今年提出了‘希望增加所在岗位的知识技能
培训,增加职工学习机会,增加岗位职能培训’的提案,公司人力资源部及时采纳并落
实。”职工代表小张说。人力资源部根据职工代表的提案,今年重点针对业务部门人员
进行岗位技能提升培训,通过从职工中选拔内部讲师,搭建内训师平台,增强各部门内
训能力,从而增加各岗位的有效培训,今后也会陆续开展职能部门专业技能培训。
        在职工生活福利方面,职工代表也积极建言献策。针对职工普遍关心的食堂用餐问
题,此次大会审议通过了《关于食堂午餐加餐的提案》。公司将定期更换菜品口味,增
加水果或酸奶,尽可能满足不同职工不同需求。
        随着每一件职工代表提案落实“掷地有声”,职工们撰写提案的热情也越发高涨。
如今,每年职代会期间都会收到几十件提案、建议,且件件有回音。此外,平日里在公
司一楼设置工会主席信箱,专人定期查看,搭建职工与工会之间通畅的沟通平台,及时
了解和解决广大职工关心的热点、难点问题。公司与职工之间建立起一种良好的和谐劳
动关系,让职工更有获得感,进一步让职工焕发劳动热情和创造能力,为公司发展贡献
全部力量。  □记者姜凯琦


 
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