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中铁一局天津公司实施健康关爱计划
发表于2018-8-24 11:55:56, 已有6878人阅读此文

 

中铁一局天津公司实施健康关爱计划
多手段提升员工幸福指数

《天津工人报》(2018年08月24日  04版)□记者  王洪宇

        本报讯  随着“员工健康关爱(EAP)计划试点”在天津地铁10号线11标项目揭牌,这
标志着中铁一局天津公司工会员工健康关爱计划开始实施。该计划以健康管理、心理援助
为技术手段,关爱一线员工,力争用3年左右时间,实现公司员工体面劳动、幸福生活、全
面发展。  
   随着社会快速发展,公司员工面临着工作压力、危机管理、心理调适、价值实现等诸多
问题,一定程度上影响了企业效率和稳定。为此,公司根据中铁一局部署,扎实推进公司
实施员工健康关爱计划。该计划主要是所属工会组织依托科学的身体健康管理、专业的心
理援助(简称EAP)技术和健康的职工文体活动,通过专业人员(内部EAP健康委员、心理
咨询师,外部专业机构)对员工在身体健康、情绪管理、职业生涯、人际关系、家庭和情
感困惑、压力缓解、灾难事件应对等方面提供专业指导、培训和咨询,促进员工身体健康
和心理健康,提升工作团队绩效,促进和谐劳动关系建设。  
   计划实施中,公司将以项目部、机关员工为服务主体,像天津地铁10号线11标项目这
样,由公司工会指导各项目部工会挂牌建立“员工心灵驿站”。拓展工作生活场所功能,
因地制宜设置员工心理咨询区(室)、放松室区(室)、健身区(房)等特色功能的空间
和设施。心理关爱、咨询或情绪疏导工作在专属“员工心灵驿站或心理咨询区(室)”基
础上,灵活多样地选择职工接纳度高的方式和地点。  
   为确保员工健康关爱计划顺利实施,一般由公司、项目部的工会专兼职干部担任健康委
员。根据公司计划,力争到2020年底,确保每个项目部必有1个健康委员,公司形成一支关
爱员工健康专业服务队伍。根据中铁一局建立的员工关爱计划考核标准,公司及其项目部
必须满足初级标准,全部达到中级标准,力争实现高级标准。“初级标准”,即基本满足
薪酬管理、休息休假和劳动安全等集体合同要求;“中级标准”,即能够定期对员工心理
健康状况进行检测和分析,建立员工心理健康档案,及时发现需要心理辅导的员工,并对
员工进行普惠性培训;达到“高级标准”,及时识别、处理危机事件,对于不能妥善处理
的危机事件,借助外部机构完善。


 
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