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把职工关心的事记在心上
发表于2018-9-27 10:57:33, 已有5219人阅读此文

 

西青区总工会权益保障部部长马光磊从事工会工作16年,积累了不少与基层工会打成一片
的“门道”——
把职工关心的事记在心上

《天津工人报》(2018年09月27日  01版)

        不管是工资集体协商、民主管理、困难帮扶、工会劳动保护,还是职工服务中心建
设、女职工权益保护和工会会员服务卡发放,只要你推开西青区总工会权益保障部的门,
资深“老工会”马光磊都能让你收获一厚本的“工会经”。
        谈起与基层工会打成一片的这些年,马光磊表示:“得格外用心做事,必须真诚待
人”。马光磊觉得,与基层工会打成一片,就需要经常往下跑,经常访企情,经常听职工
声音,指导企业做好民主管理工作。“一年365天,有300天都忙着跑基层指导各类工作,
跑的久了,走的多了,到哪都是熟面孔,开展工作也就顺了。”马光磊与记者道出了他
的“工会门道”。
        马光磊所在的权益保障部工作繁琐,职工工资如何涨、今年的福利有哪些,小到食堂
伙食改善,大到企业的全年效益增长,职工所关心的每一件事,马光磊都清晰地记在了自
己的工作日志上。
        今年,由于整体经济环境的影响,区内部分企业面临着经营难的问题,为了顺利开展
工资集体协商工作,让企业方与职工方都能满意,那段时间,马光磊几乎天天扎在企业,
与职工推心置腹,与企业几经周旋。马光磊回忆说:“我印象最深的是在天津丰田钢材加
工有限公司开展工资集体协商指导工作,由于企业经营状况不乐观,面临着人员流失的问
题。我们用3天时间,对每名职工开展问卷调查和‘一对一’恳谈,及时了解职工真实需
求,之后又根据企业整体状况,制定了个性化工资集体协商模版。开始的时候职工不理解
企业,企业又不知道怎么张口谈,经过几轮协商沟通,最终工资增长、职工福利和工作时
长调整等几个问题都得到了合理化解决,企业方心悦诚服,职工方也颇为满意。”
        “协商就要有理有据,彼此推心置腹。”马光磊觉得职工问卷调查,绝不仅是在一张
表格上的“勾勾画画”和几行数字,而是要对职工的每项需求和难题都能做到感同身受;
征求企业意见,更要能了解和分担企业的经营不易。能够彼此理解、沟通,协商成果才能
落实见效。正如他常念叨的那一句:“工资、福利都是枯燥的数字,我们的帮助与指导只
是为了让企业方和职工方都能感受到工会在干事,而且是干好事、干实事,没有一点儿偷
懒。”
        本报记者孙祎


 
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