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南开区总工会创新劳动竞赛载体 引导职工创新出成果出效益
发表于2018-10-12 10:26:01, 已有6625人阅读此文

 

南开区总工会创新劳动竞赛载体
引导职工创新出成果出效益

《天津工人报》(2018年10月12日  01版)□记者李洋

        本报讯“南开科技园工会联合会开展‘创新创业优秀项目竞赛申报和劳模工作室+试点
活动’,形成了集群化发展新模式,完成技术攻关300余项;鼓楼街道总工会通过开展物业
行业系列竞赛活动,多名企业职工和集体获得了市、区级荣誉称号……”日前,南开区总
工会负责同志拿着厚厚的一摞资料,如数家珍般地向记者介绍他们自开展“项目带资金
——劳动竞赛DIY”活动以来取得的丰硕成果。近年来,该区总工会按照“重心下移、平台
搭建、服务企业、分类指导”的工作原则,将劳动竞赛融入新元素,使传统的竞赛向多元
化、多层次、多类型方向发展,进一步引导职工投身创新实践,为加快建设“五个现代化
天津”展现南开新作为、贡献南开正能量。
        据了解,南开区总工会自2013年开始实施“项目带资金”工作机制,使用工会经费对
基层工会申报的创新项目实行补贴,以进一步加大工会经费向基层倾斜的力度。结合全区
工会实际情况,区总工会将“项目带资金”机制与劳动竞赛进行有机结合,把该活动打造
成为凝聚职工智慧、增强企业核心竞争力、解决企业人才瓶颈问题的新途径。在竞赛过程
中,区总工会围绕企事业重点课题项目,组织职工开展“技术难题白皮书”“攻关项目承
接”等活动,把职工技术创新工作量化、实化、项目化,力求出成果、出人才、出效益。
南开区市容园林委工会以“我的竞赛我做主”劳动竞赛DIY设计申报活动为牵引,组织各基
层工会开展各具特色的竞赛活动,目前已收到基层申报项目17项,一批劳动竞赛精品工
程、星级班组、能工巧匠脱颖而出,近百件小发明、小创造、金点子被广泛推广应用。
        为加强企业和谐劳动关系建设,区总工会还引导企业自行开展符合各自实际的竞赛活
动,设立专项竞赛奖励资金,把职工创新成果数量、影响力、转化率和竞赛成绩等参数的
考核评比与职工职称、晋升、福利相挂钩,加大对竞赛比武中表现突出职工的激励、晋级
力度。  同时,区总工会坚持创新竞赛理念,追求劳动竞赛与区域发展同步、与群团组织性
质特点贴近,本着横向铺开,纵向深入,着力增强劳动竞赛实效的原则,深入实施“街域
重点工程项目推进赛”和“楼宇经济助推赛”等各具特色的竞赛活动,引导二级工会开
展“劳动竞赛DIY”——基层竞赛项目带资金活动,着力在更大范围、更深层次激发广大职
工的劳动热情和创造活力。
        作为劳动竞赛的重中之重,区总工会充分发挥劳模的示范、引领和辐射作用。通过积
极开展“创新跟我行——项目带资金”劳模创新工作室(导师工作站)创新创业优秀项目
竞赛申报活动和“劳模工作室+”新型运作模式,在各行业、系统培育创建了一批以劳模工
作室为轴心、以五一劳动奖章获得者、先进职工为骨干的创新人才工作室,由单一的劳模
创新工作室向各类先进人物工作室拓展,搭建更加广泛的技术交流、资源共享平台。


 
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