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中铁建大桥局工会改善内退职工生活水平 生活费增长写入工资集体协议
发表于2018/10/22 10:06:46, 已有2463人阅读此文

 

中铁建大桥局工会改善内退职工生活水平
生活费增长写入工资集体协议

《天津工人报》(2018年10月19日  01版)□记者王洪宇

        本报讯“集团公司连续三年给我们涨生活费,现在一家人生活相对宽松多了。”昨
日,中铁建大桥工程局内退职工李海林对记者说。这正是该局工会把生活费增长连续三年
写入工资集体协议带给内退职工的好处。
        当前,该集团公司共有2000余名内退职工,内退期间由企业逐月发放生活费,缴纳各
项社会保险费。三年前,集团公司工会在工作调研中了解到,内退职工每月生活费发放水
平低,生活相对困难。为让内退职工共享企业发展成果,经认真研究后,从2016年开始,
集团公司工会每年都会把内退职工每月生活费增长写入《集体合同工资专项协议》中,经
集团公司职代会讨论通过并执行。
        2016年集团公司内退人员月生活费增加200元;2017年因集团公司成功承揽工程任务突
破一千亿元,内退职工每月生活费增加了300元;2018年生活费每月增加100元。
        由于许多内退职工分布在公司外埠基地长春、盘锦、大连等地,远离公司总部所在地
天津,为此,集团公司工会在工资集体协议中有针对性地规定:如遇国家政策性调整,则
集团所属各单位要参照驻地所在省(直辖市)退休人员退休金调整标准进行调整;如驻地
省(直辖市)没有调整政策的,应根据企业综合效益增长以及在职职工工资增长情况,采
取就高原则调整生活费增长。
        为了保证内退职工生活费增长落实到位,每年年底前职工代表巡视质询中专门对此项
内容落实情况进行检查,基层单位落实不力将在集团内部通报。三年来,集团公司各基层
单位内退职工每月生活费增长均得到落实,从而实现三年累计增长幅度均达到20%~30%,改
善了内退职工生活水平,提升了他们的幸福指数,也为企业和谐稳定发展奠定了良好基
础。


 
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