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“津电工匠”评选实施量化标准 岗位靠近一线、比武成绩好、获得专利难度大者优先
发表于2018-10-22 10:13:26, 已有2546人阅读此文

 

“津电工匠”评选实施量化标准
岗位靠近一线、比武成绩好、获得专利难度大者优先

《天津工人报》(2018年10月19日  01版)□记者高竹君

        本报讯国网天津市电力公司工会在评选“津电工匠”时,创新方式方法,以百分制标
准量化评选对象,并辅以网络票选方式提高职工参与热情。参评对象工作岗位越靠近一
线、获得技术比武成绩越好、获得专利难度越大,越容易得到“津电工匠”称号。此公
平、公开、公正的做法得到职工一致好评。
        公司工会于2016年年底启动了首届“津电工匠”评选工作,在公司范围内广泛培
育“工匠精神”。但在实际组织开展的先进集体和先进个人评选中,由于涉及单位全、专
业广、人数多,难以通过定量分析进行评定,更多的侧重于公司下达先进指标、基层按照
指标申报、公司定性分析事迹材料的质量。“津电工匠”评选与之相比,更侧重于职工专
业工作的先进性、领先性,评选出的“工匠”应在专业领域内拿得出、站得稳、叫得响,
能够得到公司上下的一致认可。因此,新型的“工匠”评选实施量化新标准便应运而生。
        据了解,参评对象除满足直接从事生产、基建、营销、科研以及在本专业领域坚持坚
守、一丝不苟且孜孜不倦,具有高超技艺、掌握绝技绝活等基本条件外,新标准还涉及到
岗位积分、人才等级积分、专业技术比武积分、技术等级积分、职称等级积分、兼职培训
师等级积分、获得专利积分、专业先进积分及综合先进积分等9项量化指标。明确规
定,“津电工匠”的评选重点向一线职工和班组长倾斜,公司领导干部和公司本部职工不
参加评选。工作岗位越靠近一线,相应的积分越高,参评对象越有机会获得“津电工
匠”称号。
        同时,公司工会考虑到“工匠”的成长、成熟需要一定时间段工作业绩的积累,因此
在积分的设定上不限定只考核参评人参与评选时当年的工作业绩,而是综合考核参评人近5
年的业绩。  为提高公司广大职工对“津电工匠”评选的参与度,并保证评选工作公开透
明,发挥群众监督作用,公司工会与公司相关职能部门联合设计“津电工匠”网络投票专
用网页,将当届“工匠”参评人的事迹材料、展示视频和积分情况置于网页中,组织广大
职工在学习参评人先进事迹的同时,也对职工满意的候选人进行网络投票,使职工能够亲
自参与到“津电工匠”评选中。在后期的综合评定中,参评人的网络得票数也将作为“工
匠”当选的条件之一。“‘工匠精神’的基本内涵包括敬业、精益、专注、创新等方面的
新时代劳动者的美好品质,我们创新评选形式,也将更加激励广大职工爱岗敬业、精益求
精,使广大一线职工成为技术进步的重要推动力量。”公司工会相关负责人表示。


 
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