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技工创新仍存壁垒,培育更多“能工巧匠”或成破冰之法
发表于2018-11-5 10:23:05, 已有988人阅读此文

 

技工创新仍存壁垒,培育更多“能工巧匠”或成破冰之法
郑荣俊

2018-10-25  16:59:06

  新时代技术工人已成创新主力军,围绕实施创新驱动发展战略也是时代主题,但仍
有“创新性高技能人才缺乏”、“把创新结果转化为成果的意识不够  ”等制约技工创新的
瓶颈待破——

  10月22日,在中国工会第十七次全国代表大会开幕式上,王沪宁代表党中央发表了题
为《展示新时代我国工人阶级团结奋斗新风采》的致词。致词中提到,要围绕实施创新驱
动发展战略,聚焦技术创新,拿出奋力拼搏的干劲、奋勇当先的闯劲、奋发有为的钻劲,
攻坚克难、追求卓越,把关键核心技术牢牢掌握在自己手中。

  大会期间,各代表团就此展开了热议。不少中国工会十七大代表在发言时说道,新时
代技术工人已经成为创新的主力军,“能工巧匠”们也用实际行动引导身边的技术工人参
与到各项创新工作中,让创新驱动了发展。但是在推进创新工作的过程中,也遇到了诸如
把创新结果转化为成果的意识不够、技术工人的素质不高、推进创新的机制存在壁垒等问
题。

  新时代技术工人成创新的主力军

  创新是引领发展的第一动力,而新时代的技术工人已经成为创新的主力军。重庆宗申
航空发动机制造有限公司样件工程师、全国五一劳动奖章获得者刘勇告诉记者,他从一名
普通的一线技工成长为工程师,并获得国家级荣誉,还当选为中国工会十七大代表,在为
企业创造效益的同时也实现了自我价值,可以说是完成了“草根”的“逆袭”,而成
功“逆袭”的原因之一就是创新。

  据了解,刘勇在模具、工装夹具、航空发动机零部件样件制作等多领域都有不少发明
成果。如,他自主设计CG125曲轴压装机夹具,提高工效2倍,减少故障率80%以上,已获国
家专利;参与园台铣床气动阀的制作与组装,使铣床维修效率提高50%;在模具制造方面,
先后进行了16次成功的改革创新,仅自己动手制造的设备装置就为企业节约费用20余万
元,在提升产品品质和生产效率方面的成绩更是无法估量。

  “我的经历让公司其他身处一线的技术工人们备受鼓舞,在解决技术难题和革新工艺
等方面,他们已经有创新的意识,并能将其付诸实践,在一定程度上推动了中国在航空发
动机制造领域的进步和企业的发展。”刘勇说。

  “一线的技术工人往往是推动企业甚至行业进步的‘大人物’。”在中国石油西南油
气田分公司重庆气矿梁平采输气作业区采气工谢利平看来,工作年限稍微久一点的技术工
人本身就对本领域的工作比较熟悉,更能从反复的工作中,总结经验,进行技术创新。

  此前,谢利平所在的天东29井采气中心站管辖12口单井,日产天然气200万立方米,全
部为气水同产井,生产规律复杂多变,为了提高气田产能,她积极组织开展单井动态分析
活动,摸索气井挖潜增产措施,提出化排增产、调整生产时间和运行方式等合理化建议,
年增产天然气3600万立方米。为做好冬季的“保供”工作增加了砝码。

  还有不少代表表示,技术工人们的一些小发明、小创新,看着虽不起眼,但是却很实
用,能有效推动实际问题的解决和生产力的发展。这些发明创造的背后,是新时代技能工
人们创新意识的提高,劳模精神、劳动精神、工匠精神得到弘扬的具体表现。他们不愧为
新时代“双创”的主力军。

  意识不够、机制不全……技工创新仍存壁垒

  “虽然一线的技术工人有不少创新的成绩,但他们却很少有申请专利的意识,从某种
程度上来说,影响了他们创新积极性。”谢利平透露,技术工人们创新的出发点很多是为
了在不影响效率的情况下减小劳动强度,在不知不觉间完成了一项小发明,或者有大发明
却不自知。如此一来,技术工人有了创新成绩却因为没有申请专利的意识,而得不到较大
范围的肯定和奖励,后续创新工作多半就停止了。

  同时,她还说,当一名技术工人的职称到顶点的时候,在想提高技术水平只能靠自
学,因为大多技能培训、比赛针对的都是那些最基层的工人和职称还有上升空间的技师,
而技术总在不断革新、发展,在技术领域单纯依靠“一招鲜”可能“吃不遍天”。“获得
了‘头衔’却失去了培训机会的情况不在少数,这会让那些能工巧匠们后续的创新工作乏

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